北京金标律师事务所专业劳动辩护律师团队，专注劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼等案件办理，熟悉公、检、法办案程序，擅长劳动仲裁、诉讼辩护， 欢迎委托咨询136-5121-3966昌平劳动纠纷律师答疑：2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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